journée mondiale pour le droit de grève le 18 février 2015

2015-02-10vdg_cgas_autorisation_rassemblement_18-02.pdf

2015-02-17dse_cgas_autorisation_rassemblement_18-02_580.pdf

Les attaques au sein de l’OIT

Cela fait maintenant plus de deux ans que les représentants patronaux au sein de l’OIT, instance multilatérale tripartite chargée de garantir l’application d’un code international du travail, tentent d’affaiblir les régulations mondiales en matière de travail.

Plus particulièrement, les employeurs persistent dans leur refus de reconnaître que le droit de grève est protégé par la Convention N87 de l’OIT, dans les articles sur le droit d’organisation, et qu’il s’exerce partout dans le monde. Ils bloquent les travaux de la commission des normes de l’OIT, au détriment des attentes des travailleurs-euses de divers pays.

Les représentants des travailleurs-e-s ont exigé que ce conflit soit renvoyé à la Cour internationale de justice. Mais le Conseil d’Administration de l’OIT du 14 novembre 2014 a suivi les employeurs et renvoyé la décision à la séance suivante qui aura lieu le 23 février à Genève. D’où l’importance de la mobilisation dans cette ville.

La grève : arme des travailleurs-euses

La grève est un droit humain fondamental, acquis de dure lutte et inscrit dans la Constitution de 90 pays, y compris la Suisse depuis 1999. Ce droit est garanti par le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et par la Charte sociale européenne.

La grève est plus qu’un droit humain individuel, c’est le droit collectif de lutter ensemble, de s’organiser jusqu’à arrêter le travail au niveau d’un service, d’une entreprise, d’une branche ou d’un pays entier. C’est l’arme ultime des travailleurs-euses pour se révolter contre l’exploitation et l’oppression, imposer un rapport de force et obtenir gain de cause.

Depuis les premiers combats pour la journée de huit heures, des salaires justes, des assurances sociales, des jours de repos hebdomadaires, le droit aux vacances ainsi que l’absence de discrimination et d’exploitation au travail, le droit fondamental des travailleurs-euses de cesser le travail a permis le progrès social.

Les syndicats et travailleurs-euses en Suisse et à Genève recourent régulièrement à la grève. De la grève des TPG contre les licenciements, à celle du personnel des services publics contre les plans d’austérité, de l’Hôpital pour de meilleurs salaires, à celle de Merk-Sérono contre la fermeture du site, aux journées d’actions des travailleurs du bâtiment pour la retraite anticipée et contre le démantèlement des acquis de la convention collective à la grève des EDS de Partage, le recours à la grève a été et sera indispensable pour lutter contre la précarisation de l’emploi, les salaires de sous-enchère, la fermeture de sites, les baisses de salaire, les délocalisations d’entreprise, le démantèlement des acquis conventionnels.

Les patrons fossoyeurs du droit de grève

Au sein de l’OIT, l`Etat Suisse s’est prononcé contre un recours immédiat devant la Cour Internationale de Justice et préconise une médiation préalable. Ainsi il joue le jeu des employeurs qui depuis des années bloquent les travaux.

La partie patronale de la délégation est conduite par M. Blaise Matthey, secrétaire général de la FER-Fédération des entreprises romandes. Cependant qu’en novembre 2014 la FER, participait au concert mondial des attaques au droit de grève au sein de l’OIT, l’UAPG, Union des associations patronales genevoise se fendait d’une attaque d’une virulence sans précédent contre la grève du personnel des TPG, taxée d’illicite, illégale, préventive et disproportionnée ce alors que des emplois et des licenciements étaient en jeu.

En ce jour de mobilisation internationale pour le droit de grève, les syndicats adressent donc une lettre à M. Matthey, en lui rappelant qu’on ne peut pas à la fois prôner un discours de partenariat social et dynamiter ce partenariat en empêchant l’exercice des droits syndicaux fondamentaux, le premier d’entre eux étant le droit de grève.

Menaces sur le droit de grève dans les services publics

Parce que la lutte contre les plans d’austérité est à l’ordre du jour en Suisse et à Genève, et qu’un nouveau cycle de mobilisations et de grèves est en cours et va se poursuivre, les patrons et la droite attaquent le droit de grève de grève des salarié-e-s du secteur privé et des services publics.

On l’a vu lors des dernières grèves à Genève : menace d’envoi préventif de la police alors que faire grève n’est pas un acte illicite réprimé par la loi. Imposition de services minimum pléthoriques et excédant l’effectif normal. Menaces de licenciement et empêchement de se rendre à des assemblées syndicales pour les policiers lors de la grève des services publics du 29 janvier.

En guise de représailles à l’efficacité redoutable de la grève des TPG, lors de laquelle aucun véhicule n’est sorti des dépôts, l’UDC et le PLR ont déposé des projets de loi visant à imposer l’obligation d’un service minimum dans tous les services publics et dans les transports publics. Des services minimums tellement maximums qu’ils en viennent à empêcher la possibilité de grève, et à vider de son sens le droit fondamental de faire grève.

Le droit de grève étant un droit fondamental reconnu même s’il en vient à incommoder les usagers, il n’est pas question de le laisser limiter et vider de sa force par des conceptions de service minimum qui rendraient la grève, comme le souhaitent la droite et les patrons, imperceptible, invisible, inexistante, impossible. Seuls les services publics qui assurent à la collectivité ce qui est essentiel à la vie humaine, à la sécurité de la population et de l’Etat ­nécessitent un service minimum. Les transports, les écoles, l’administration et même certains services de santé n’en font à l’évidence pas ­partie.

Grévistes licenciés : la réponse des syndicats

Depuis le licenciement des grévistes de l’hôpi­tal la Providence à Neuchâtel, les employeurs se sont engouffrés dans une brèche que laissent coupablement ouverte les autorités suisses. Coup sur coup, les grévistes de Spar en Argovie, puis ceux de Gate Gourmet à Genève et de Graniti Maurino SA à Biasca, ­furent licenciés. Avec le simple constat : si le droit de grève est bien inscrit dans la Constitution suisse, l’employeur qui le viole ne risque rien , la loi ne prévoyant au mieux que le paiement d’une indemnité pour licenciement abusif. Pire : si on saisit le tribunal pour empêcher un licenciement annoncé avant que celui-ci n’entre en force, le tribunal répond qu’un tel licenciement est bien illégal mais toutefois possible et qu’on ne peut donc l’interdire. Voilà l’état du droit suisse.

Les syndicats ont déposé deux plaintes devant l’OIT, une en 2003 l’autre en 2012. L’OIT a reconnu que le droit suisse est insuffisant en matière de protection des droits syndicaux. Pour l’instant les autorités et employeurs se sont entendus pour ne rien faire.

Il faut protéger les grévistes ; mais aussi les délégué-e-s syndicaux et syndicales, les représentant-e-s de commission du personnel et toutes et tous les salarié-e-s de ce pays, en améliorant la protection contre le licenciement individuel et collectif, avec obligation de vrais plans sociaux.