Claude REYMOND

La majorité des deux tiers requise n’est pas atteinte.

Aux membres de l’assemblée et du Comité CGAS
Genève, le 07-06-2019
Convocation
Assemblée et Comité CGAS du 20 juin 2019, 18h15 Maison du Faubourg, rue des Terreaux-du-Temple 6, 3e étage
Partie assemblée
I. Procès-verbal (AD 2000-11-25 + AD 2018-11-08)
II. Communications
III. Objets du jour
1. actualités syndicales
2. bilan 14 juin
3. projet de loi rente pont
4. projet de loi sous-traitance / réintégration
5. salaire minimum légal et (...)

contre l’infériorité économique qui résulte de l’organisation sociale, la législation du travail est interventionniste et obligatoire

Moins de sécurité juridique, plus de conflits au travail et devant les tribunaux, moins de solutions adaptées à chaque cas particulier. On doit lui préférer le statu quo avec la jurisprudence établie.

L’Assemblée des délégués de L’Union Syndicale Suisse (USS)
Berne, le 24 mai 2019
Projet de résolution pour le renforcement de la protection des salariés contre le mobbing et la répression des lanceurs d’alerte
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,
Je voudrai vous parler de la violence au travail, un problème qui touche une proportion importante de la population active et leur famille, ainsi que les droits des salariés (voir Annex 1 - La lettre à M. Pierre-Yves Maillard).
Mais, permettez-moi (...)

Secrétariat du Grand Conseil Proposition présentée par les députés : Guy Mettan Date de dépôt : 27-05-2019 Messagerie
R
Proposition de résolution
Pour une interdiction d’exportation en France des lanceurs de balles de défense (LBD)
Le GRAND CONSEIL de la République et canton de Genève considérant : l’usage abusif du LBD par la France depuis 6 mois, dénoncé à de maintes reprises, notamment par l’ONU et le HCDH, le Conseil de l’Europe, Amnesty International, la Ligue internationale des droits de l’homme, (...)

Or, ce n’est pas le cas actuellement au Venezuela.

conférer au Ministère public saisit par une ou un lanceur d’alerte le pouvoir de décréter une immunité contractuelle jusqu’au terme des investigations pour vérifier le bien-fondé de la saisine = à l’étude...

Si cette résolution ne porte que contre a) le mobbing et b) la répression des lanceurs d’alertes sans mentionner l’autre catégorie d’abus patronaux que sont c) les licenciements des personnes de confiance des syndicats ou des élus des travailleurs, c’est parce que ses auteurs et l’APC veulent principalement mettre l’accent sur la nécessité d’introduire une mesure de protection « sanitaire » dans l’économie marchande.