Évaluateur/trice - coach dans les secteurs : hôtellerie/restauration, bâtiment, nettoyage, industrie

Principales fonctions :

• Évaluer les aptitudes techniques et sociales du participant au moyen d’entretiens, feed-back de stages ou d’expertises
• Évaluer la progression des participants
• Prospecter les entreprises du marché premier afin d’organiser le placement des participants en stage/emploi
• Participer à l’élaboration de plans d’action individuels et des bilans de fin de mesure pour chaque participant
• Entretenir un contact permanent avec le réseau entreprises et les responsables de stage
• Participer aux réunions de coordination pédagogiques

Formation

• CFC, maître professionnel branche pratique ou titre/expérience jugé équivalent
• FSEA niveau 1 ou diplôme en coaching

Exigences

• Expérience confirmée en coaching
• Compétences en stratégies commerciales et négociations
• Compétences en matière d’organisation et d’évaluation
• Aisance dans les contacts, l’écoute et relation d’aide
• Bonnes connaissances du milieu socio-économique de la région et des caractéristiques du marché du travail

Taux d’activité

12 heures / semaine

(1 heure de formation activités = 60 minutes)

Nombre de postes à pourvoir : 2

Rémunération

Conformément au barème salarial en vigueur dans les MMT (mesures du marché du travail) pour ce profil de poste