Claude Briffod

Le Bureau de la CGAS se réunit au moins deux fois par mois. Il est constitué d’un président et de vice-présidents, les secrétaires y participent sans droit de vote. Président DE FILIPPO Davide SIT 022 818 03 00 Vice-présidente GABRIEL Anna Unia - GE 0848 949 120 Secrétaire VARONE Joël - CGAS Secrétaire BARBOSA Marlene - CGAS

C’est en 1962 que l’Union des syndicats du canton de Genève, l’Association des commis de Genève et la Société des employés de commerce créaient la Communauté genevoise d’action syndicale.
Cette communauté, unique en Suisse, est devenue l’interlocutrice incontournable de l’Etat et du patronat pour l’ensemble des dossiers ayant trait à la politique générale, soit l’économie, la politique sociale, la politique du logement, la politique de la formation et celle du marché de l’emploi. Cette performance fut (...)

Statuts de la CGAS Modifiés le 11-12-2008
Chapitre I : Dispositions générales
1. Nom
La Communauté genevoise d’action syndicale (CGAS) a été fondée à Genève le 25 janvier 1962 ; elle est régie par les articles 60 et suivants du Code civil suisse et par les présents statuts.
2. But
La CGAS est l’organisation faîtière du mouvement syndical genevois et a pour but de défendre les intérêts des travailleuses et travailleurs actifs-ives et non actifs-ives et de ses organisations membres, notamment dans les (...)

journée de grève dans le gros oeuvre = apportez votre soutien aux gars du bâtiments

Soutien aux travailleurs coréens de Tetra Pak qui viennent s’installer demain à la place de Milan à Lausanne

Pétition pour des services publics de qualité, accessibles à tous !

Principales fonctions : Assurer la mise en œuvre d’une réflexion de groupe/individuelle relative à la responsabilité et l’indépendance dans sa vie professionnelle Favoriser, par une réflexion de groupe/individuelle, la capacité à affirmer ses besoins, ses désaccords et opinions Participer aux réunions de coordination pédagogiquesFormation Diplôme de formatrice en entreprise, spécialiste en médiation / communication constructive ou titre/expérience jugé équivalent FSEA niveau 1Exigences Expérience confirmée (...)

Principales fonctions : Mener des entretiens de recrutement et évaluer l’adéquation des compétences professionnelles du participant avec le poste à pourvoir Au besoin, proposer des améliorations ou réaménagements du dossier de candidature en fonction du poste à pourvoir Participer aux réunions de coordination pédagogiquesFormationDiplôme de conseiller ou conseillère en personnel ou titre/expérience jugé équivalentExigences Expérience confirmée en conduite d’entretien de recrutement Compétences en matière (...)

Principales fonctions : Clarifier le projet professionnel des participants, ainsi qu’en vérifier l’adéquation avec la réalité Évaluer la pertinence du projet professionnel à l’aide de questionnaires ou de tests si besoin Renseigner les participants sur les filières de formation professionnelle, ainsi que sur les possibilités offertes par le marché du travail Participer aux réunions de coordination pédagogiquesFormation
Maîtrise universitaire Sciences en psychologie, avec spécialisation en psychologie du (...)