8 mars 2014 14h00 zone piétonne du Mont-Blanc

Les secteurs dits féminins : des secteurs à bas revenus

Parmi les branches d’activités les moins bien rému­­-nérées, se trouvent des métiers dits féminins. En effet, les femmes sont souvent majoritaires dans les métiers les moins valorisés : vendeuses, serveuses, coiffeuses, ­esthéticiennes, métiers du social et de la santé et, bien sûr, les activités de ménage pour des personnes privées.

Dans ces secteurs, des conventions collectives avec des salaires corrects sont difficiles à négocier.

Le salaire minimum est la meilleure mesure d’accompagnement

Après l’acceptation de l’initiative de l’UDC contre la libre circulation le 9 février dernier, les représentants patronaux ont déjà annoncé vouloir supprimer les mesures d’accompagnements. Ces dernières permettaient d’instaurer des salaires de référence au travers d’une convention collective ou d’un contrat-type.

L’instauration d’un salaire minimum légal est donc le seul moyen sûr de protéger les employées de ces secteurs contre la sous enchère et des rémunérations misérables.

Le salaire minimum diminue l’écart salarial entre hommes et femmes

La différence salariale entre femmes et hommes au plan national est de 18,4% (chiffres 2010) : cet écart salarial doit être réduit !

L’instauration d’un salaire minimum légal de 22 francs de l’heure est un pas de plus vers l’égalité salariale.

En Angleterre, la réduction la plus importante de l’écart salarial entre femmes et hommes est survenue lors de l’introduction d’un salaire minimum en 1999...

Les femmes sont la majorité dans ce pays. Le 18 mai prochain, leur OUI au salaire minimum légal sera décisif.